Vivim un canvi d’era. La sostenibilitat ha deixat de ser un concepte abstracte o una acció “voluntària” per convertir-se en una exigència concreta, transversal i estratègica. Empreses, administracions i organitzacions de tota mena comencen a entendre que no fer res ja no és viable, ni econòmicament, ni legalment, ni reputacionalment.
A Reportia, acompanyem organitzacions en aquest canvi de mirada. Per això, volem compartir cinc motius clau que expliquen per què actuar en sostenibilitat i ESG ja no és una opció, sinó una necessitat.
1. El marc legal està canviant (i ràpidament)
Cada cop més lleis i estàndards converteixen la sostenibilitat en una obligació mesurable, comparable i verificable. La tendència és clara: més requisits de reportar amb dades fiables, més responsabilitats sobre el que passa a la cadena de valor (no només “a casa”) i més criteris ambientals i socials en la contractació pública i en l’accés al finançament. Encara que una empresa no estigui directament obligada avui, sovint hi arriba a través de clients grans, banca o mercats internacionals. En resum: la inacció ja té costos legals i d’accés a mercat; avançar-se dona seguretat i avantatge competitiu.
2. Els mercats premien les organitzacions responsables
Clients, inversors i socis busquen cada vegada més empreses amb valors clars i compromís real. El comportament ambiental i social d’una organització pot obrir o tancar portes. A més, moltes grans empreses ja exigeixen als seus proveïdors estàndards de sostenibilitat, i això està afectant especialment a pimes que volen mantenir o ampliar la seva activitat.
3. La societat vol coherència, no eslògans
Les persones consumidores estan més informades i són més exigents. Volen saber què hi ha darrere del que compren. Però no només elles: la ciutadania, les administracions i fins i tot els equips interns exigeixen coherència entre el que una organització diu i el que fa. La sostenibilitat ja no pot ser un exercici només de màrqueting: ha de ser un compromís real, tangible i verificable.
4. Atraure i retenir talent passa per tenir propòsit
Les noves generacions volen treballar en organitzacions que aportin valor al món. El sou importa, però també el propòsit, la cultura i l’impacte. Si una empresa no sap explicar per què fa el que fa i com contribueix a un futur millor, difícilment captarà talent compromès.
5. El cost d’ignorar-ho és molt més alt que el d’actuar
Ignorar els riscos ambientals, socials i de govern és cada cop més perillós. No només per la reputació o les sancions, sinó també per la resiliència i continuïtat del negoci. El canvi climàtic, les tensions socials o la falta de governança poden afectar directament la viabilitat d’una activitat.
I ara, què?
A Reportia, ajudem organitzacions de totes les mides a entendre i aplicar la sostenibilitat de forma clara, eficient i adaptada a la seva realitat. Sabem que no és fàcil saber per on començar, però el primer pas és voler fer-ho bé.